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福建罗源湾港电公司打造“四有”团青工作品牌

作者: 陈永平 来源: 福建公司 发布时间: 2020-04-27 字号:【

近日,福建罗源湾港电公司发挥团员青年生力军、突击队作用,引导团员青年做“四有”青工匠,争当新时代先锋。

岗位练兵,做有为青年。该公司团委引导青年员工弘扬工匠精神,开展青年岗位练兵,立足岗位锻炼技能水平,鼓励青年员工做到善学、善用、善作善为,鼓励青年员工向身边榜样学、向先进技术学、向老师傅学,形成“人人争成才,学习助成才,实践促成才”的氛围;推进青字号工程建设,发挥“号手岗队”作用,开展“青橄榄”人才培养计划,创建“青年文明号”梯队,大力培育和选树“青年岗位能手”;紧跟该公司党委步伐,围绕中心工作、重难点任务,形成青年牵头项目管理,攻坚克难,为青年提供展示的舞台。

担当作为,做有责青年。该公司团委深化“学女排、提标准、上水平”活动成果,强化理论武装,提高固化团青工作标准;严格规范团内“三会两制一课”,按照要求开展团内组织生活,形成“五有”工作标准,鼓励青年员工担当作为;夯实“智慧团建”建设,完善团组织及团员信息管理,开展星级团支部建设,对照上位团青工作制度,修订和完善公司团青管理制度,进一步规范工作流程,细化工作标准,引导青年员工清晰岗位职责,担负起青年责任。

创新创效,做有位青年。该公司团委深挖项目复工、工程建设和生产一线的先进技术和优化创新,发挥3个青年创新工作室活力,用活、用好项目路演形式,组织青年员工参与其中,让青年在创新创效工作中发挥主力作用;开展青年员工“项目路演”活动,突出创新亮点,总结创新成果,并将成果应用在攻坚克难的急难险重任务中,在中心工作中发挥生力军作用。

服务青年,做有力青年。该公司团委及时了解青年思想动态,研究解决青年员工在思想、工作、学习和生活中存在的问题,及时进行心理疏导,充分激发青年在团青工作中的战斗力;建立与福州市政府机关、各单位互动机制,开展业务交流、企业开放日、青年婚恋、志愿服务等特色活动,增强青年员工对团组织的归属感和认同感;围绕团青“推优入党”机制,重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员,并向该公司党委推荐优秀团员青年作为党员发展对象,加强青年的凝聚力。

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